第11题单选
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果
参考答案：A
第12题单选
有效的管理幅度与管理层次成()。
A．正比
B．反比
C．互补
D．没有关系
参考答案：B
第13题单选
()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
参考答案：C
第14题单选
在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是()。
A．回归分析法
B．经济计量模型法
C．灰色预测模型法
D．生产模型法
参考答案：B
第15题单选
人们工作的目的是获取经济报酬，体现了人性假设的()假设。
A．“经济人”
B．“社会人”
C．“自我实现人”
D．“复杂人”
参考答案：A
第16题单选
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
参考答案：A
第17题单选
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()原则。
A．激励性原则
B．公平性原则
C．经济型原则
D．竞争性原则
参考答案：D
第18题单选
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。
A．目的不明确
B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理
参考答案：B
第19题单选
结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是()。
A．选拔性素质模型
B．领导技能
C．素质性选拔模型
D．能理性选拔模型
参考答案：A
第20题单选
()适用于专业性、机械性、事务性强的岗位。
A．职业分类
B．岗位分类
C．岗位分级
D．职业分级
参考答案：B
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