您现在的位置:233网校 >人力资源管理 > 模拟试题 > 二级模拟题

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的原则

来源:233网校 2021-05-02 00:59:03

【二级考点】劳动争议处理的原则

劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下列特征:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。

劳动争议的分类:按照劳动争议的主体划分为个别争议、集体争议、团体争议;按照劳动争议的性质划分为权利争议、利益争议。

[单选题]下列不属于劳动争议处理原则的是(  )。

A.着重调解及时处理的原则

B.在查清事实的基础上依法处理原则

C.当事人在使用法律上一律平等的原则

D.强制性原则

参考答案:D

[单选题]关于劳动争议处理的原则说法错误的是(  )。

A.在查清事实的基础上依法处理

B.当事人在适用法律上一律平等

C.及时处理,着重调解

D.及时处理,全面调解

参考答案:D

[多选题]劳动争议处理原则应贯穿于(  )的全过程。

A.劳动争议的和议

B.劳动争议的调解程序

C.劳动争议的仲裁程序

D.劳动争议的审判程序

E.劳动争议的终审程序

参考答案:BC

[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定:“解决劳动争议,应当根据事实,遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益。”

A.合法

B.严格守法

C.公正

D.及时

E.着重调解

参考答案:ACDE

2021,跟着学霸君一起拿下人力资源管理师!你还在等什么?快加学霸君微信号ks233wx7,一起进群学习吧!

2021人力备考交流微信群

扫码拉您进2021人力备考微信群

人力APP

扫码下载APP在线刷题

提醒订阅:为了帮助大家及时获取人力资源管理师考试内容,点击【下载233网校APP】,学霸君会及时给您推送提醒通知!

相关推荐:

关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>

相关阅读 人力资源 人力
免费章节课 近期直播 热卖班级
app下载

百万考生备考神器

意见反馈 返回顶部