您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>二级模拟题

2021年企业人力资源管理师二级备考试题练习(4)

来源:233网校 2021年2月14日

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》备考练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是(  )。

A.结束面试,整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的,制定面试提纲

参考答案:C

根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是(  )。

A.人格特质

B.动机/需要

C.社会角色

D.知识、技能

参考答案:D

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(  )标准,向其按月支付报酬。

A.公司的最低工资

B.被派遣劳动者的正常工资

C.所在地的平均工资标准

D.所在地人民政府规定的最低工资标准

参考答案:D

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(  )日内决定是否受理,并向申请人出具受理或不予受理通知书。

A.5

B.10

C.15

D.20

参考答案:A

有效的绩效管理的特征是(  )。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

参考答案:C

员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为(  )。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

参考答案:C

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(  )。

A.提高士气

B.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略

C.制定出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务

D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

参考答案:A

(  )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

参考答案:B

(  )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.层级通道

B.纵向通道

C.双通道

D.横向通道

参考答案:C

差异化战略的核 心是(  )。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独 特的产品与服务

D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

参考答案:C

2021,跟着学霸君一起拿下人力资源管理师!你还在等什么?快加学霸君微信号ks233wx7,一起进群学习吧!

2021人力备考交流微信群

扫码拉您进2021人力备考微信群

人力APP

扫码下载APP在线刷题

提醒订阅:为了帮助大家及时获取人力资源管理师考试内容,点击【下载233网校APP】,学霸君会及时给您推送提醒通知!

相关推荐:

2021年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部