2021年企业人力资源管理师二级备考试题练习(8)

如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照(　)原则规定标准对其进行伤害赔偿。

A.补偿和康复相结合

B.过失责任

C.无过失责任

D.损害补偿

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(　)。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

在职业兴趣类型中，(　)的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

A.现实型

B.艺术型

C.社会型

D.常规型

进行教育和培训选择时，通常通过对(　)比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本

B.未来的预期收益与预期成本

C.未来的收益现值与现期成本

D.未来的收益现值与预期成本

发生争议的劳动者一方在(　)人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A.八

B.十

C.十五

D.二十

集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由(　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

有效的绩效管理的特征是(　)。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

销售职位普遍使用的一种奖励制度是(　)。

A.行为鼓励计划

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为(　)。

A.附加的劳动者效应

B.收入效应

C.替代效应

D.灰心丧气的劳动者效应

下列各项属于组织文化结构精神层的是(　)。

A.建筑风格

B.规章制度

C.价值标准

D.产品包装