2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识。单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）
26、劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求量
B．劳动力需求增长量
C．劳动力供给量
D．劳动力供给增长量

27、 收入差距的衡量指标是（　　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性

28、 （　　）不属于劳动关系法。
A．促进就业法
B．集体合同法
C．劳动合同法
D．劳动争议处理法

29、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素

30、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。
A．赫兹伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆
31、典型的人力资本类型不包括（　　）。
A．一般型
B．专业型
C．创新型
D．综合型

32、 以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。
A．组织设计理论有报考与静态之分
B．报考组织理论包含静态组织理论的内容
C．组织设计理论又被称为广义的组织理论
D．静态组织理论是组织设计的核心内容

33、 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。
A．地区利润中心
B．专业成本中心
C．产品利润中心
D．地区成本中心

34、 以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是（　　）。
A．任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B．可以对集团高层提供的方案进行决策
C．能够参与制定集团战略经营计划
D．又被称为战略研究部或信息公司

35、 组织结构设计的影响因素不包括（　　）。
A．企业环境
B．企业规模
C．员工素质
D．信息沟通