2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

36、 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（　　）。
A．晋升条件
B．晋升比率
C．晋升时间
D．晋升制度

37、 （　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A．质量管理制度
B．最低工资标准
C．户籍制度
D．社会保障制度

38、 竞争五个因素分析模型是由（　　）提出的。
A．迈克尔·波特
B．彼得·德鲁克
C．杰克·韦尔奇
D．彼得·圣吉

39、 人力资源需求预测的定量方法不包括（　　）。
A．趋势外推法
B．经验预测法
C．回归分析法
D．马尔可夫分析法

40、 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。
A．德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

41、 （　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A．选拔性
B．考核性
C．开发性
D．诊断性

42、 （　　）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A．等距量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化

43、 下列关于心理素质的说法，不正确的是（　　）。
A．心理素质控制和调节人的能力发挥
B．心理素质属于结构性素质测评体系要素
C．心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D．心理素质从报考的角度反映了人的素质及其功能

44、 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验

45、 （　　）是当前人员招聘面试发展的主流。
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试