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序号 |
考试场次 |
难度排序 |
重点 |
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1 |
第一场考试 理论知识
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1.各章比较均衡：17道题左右
2.专业教程六大模块
（1）绩效管理
（2）招聘与配置
（3）劳动关系管理
（4）培训与开发
（5）人力资源规划、薪酬管理（并列） |
无论是重复考题，还是新考题，都比较重视基本知识、理论的考察。 |
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2 |
第二场考试 专业技能
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专业教程六大模块
（1）劳动关系管理
（2）招聘与配置
（3）绩效管理
（4）培训与开发
（5）人力资源规划
（6）薪酬管理 |
（1）劳动关系管理：劳动合同。
（2）招聘与配置：投射测试的不足；离职率分析。
（3）绩效管理：绩效考评周期；
（4）培训与开发：需求与评估。
（5）人力资源规划：人力资源战略规划进行评估
（6）薪酬管理：薪酬战略。 |
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3 |
第三场考试 综合评审 |
专业教程六大模块
（1）人力资源规划
（2）培训与开发
（3）招聘与配置
（4）薪酬管理
（5）绩效管理
（6）劳动关系管理 |
a.与以往真题专题的主体类型相似；
b.深度体现在从集团下个分公司关系角度考察；
c.加多种角度的战略性、规划问题。 |
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