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2009年人力资源管理员考试练习题(二)

来源:233网校 2009年6月15日
  1、管理制度是对企业管理各基本方面规定(  )。
  A、活动框架
  B、技术规范
  C、业务规范
  D、突出地位
  2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(  )。
  A、一般地位
  B、特殊地位
  C、重要地位
  D、突出地位
  3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(  )。
  A、基础
  B、必要条件
  C、依据
  D、前提
  4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(  )。
  A、回归分析方法
  B、劳动定额法
  C、德尔菲预测技术
  D、计算机模拟法
  5、岗位工作设计的(  )是最大限度地提高工作岗位的效率,考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
  A、任务
  B、要求
  C、目标
  D、指导思想
  6、不属于人力资源规划内容的是(  )。
  A、晋升规划
  B、补充规划
  C、劳动力市场规划
  D、配备规划
  7、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用(  )。
  A、事业部制的结构或形式
  B、复杂的结构或形式
  C、直线制的结构或形式
  D、矩阵的结构或形式
  8、关于正式组织与非正式组织的叙述,考试/大下列说法不正确的是(  )。
  A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
  B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
  C、两者都有明确的组织目标
  D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
  9、人力资源管理的实际成本是指为(  )人力资源所实际支出的全部成本。
  A、利用、开发和重置
  B、获得、开发和重置
  C、利用、获得和重置
  D、利用、获得和开发
  10、长期的人力资源规划一般在(  )以上。
  A、五年
  B、六年
  C、七年
  D、八年

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