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2019四级人力资源管理师每日一练试题答案(9.11)

来源:233网校 2019年9月11日
导读: 2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019四级人力资源管理师每日一练试题答案(9.11)

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1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系

2.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解()

A.本企业的作息换班制度

B.劳动纪律的情况

C.工资及奖励制度的推行效果

D.劳动组织的状况

E.车间的平面布置及工作地分布情况

参考答案:

1.A【解析】“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。

2.ABCE【解析】为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响:要了解本企业的作息换班制度,要了解劳动纪律的情况,要了解工资及奖励制度推行的效果,应了解设备的修理制度,以及车间的平面布置及工作地分布情况。

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