2003年7月人力资源管理师的考题

题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（   ）
A．增大数量
B．扩大地区 
C．纵向整合 
D．多种经营
E．横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指（   ）
A．政治和法律环境
B．经济环境
C．科技环境
D．社会文化环境
E．自然环境
103、岗位名称的分析主要包括（   ）
A．工种
B．内容 
C．职务 
D．职称 
E．等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（   ）
A．多样化
B．任务的整体性 
C．任务的意义 
D．自主权 
E．反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（   ）
A．战略发展规划
B．组织人事规划
C．制度建设规划
D．员工开发规划
E．财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是（   ）
A．时间定额
B．现行定额 
C．产量定额 
D．计划定额 
E．设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（   ）
A．人口政策及人现状
B．劳动力市场发育程度
C．社会就业意识和择业心理偏好
D．用人单位因素
E．管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（   ）
A．从实际出发
B．建立在法律和道德规范基础上
C．合情合理
D．先进性
E．系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（   ）
A．工资项目
B．涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C．其他项目
D．员工住房基金
E．失业保险费
110、招聘策略主要有（   ）
A．计划策略
B．人员策略 
C．地点策略 
D．时间策略 
E．方法策略
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（   ）
A．笔试
B．面试 
C．情境模拟 
D．心理测式 
E．体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（   ）
A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（   ）
A．讲授法
B．专题讲座法 
C．实践法 
D．研讨法 
E．务求实效
114、制定培训规划的原则是（   ）
A．政策保证
B．系统完美 
C．务求实效 
D．目的明确 
E．广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
A．准备
B．试行 
C．考评 
D．总结 
E．应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（   ）
A．广泛性
B．先进性 
C．特殊性 
D．代表性 
E．典型性
117、绩效考评的类型有（   ）
A．上级考评
B．同级考评 
C．下级考评 
D．自我考评 
E．外人考评
118、绩效诊断的主要内容有（   ）
A．管理制度
B．管理体系
C．考评指标和标准体系
D．被考评者过程
E．企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是（   ）
A．具有针对性
B．具有真实性
C．具有及时性
D．具有主动性
E．具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有（   ）
A．排列法
B．选择排列法
C．关键事件法
D．成对比较法
E．强制分布法