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2003年7月人力资源管理师的考题

来源:233网校 2003年10月30日

题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
101、对组织结构做出相应的调整,主要战略有(   )
A.增大数量
B.扩大地区 
C.纵向整合 
D.多种经营
E.横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指(   )
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
103、岗位名称的分析主要包括(   )
A.工种
B.内容 
C.职务 
D.职称 
E.等级
104、为了使岗位工作丰富化,应考虑的主要因素有(   )
A.多样化
B.任务的整体性 
C.任务的意义 
D.自主权 
E.反馈
105、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(   )
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.员工开发规划
E.财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是(   )
A.时间定额
B.现行定额 
C.产量定额 
D.计划定额 
E.设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有(   )
A.人口政策及人现状
B.劳动力市场发育程度
C.社会就业意识和择业心理偏好
D.用人单位因素
E.管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是(   )
A.从实际出发
B.建立在法律和道德规范基础上
C.合情合理
D.先进性
E.系统和配套
109、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是(   )
A.工资项目
B.涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C.其他项目
D.员工住房基金
E.失业保险费
110、招聘策略主要有(   )
A.计划策略
B.人员策略 
C.地点策略 
D.时间策略 
E.方法策略
A 卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(   )
A.笔试
B.面试 
C.情境模拟 
D.心理测式 
E.体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有(   )
A.对比效应
B.目的不明确
C.不清楚合格者应具备的条件
D.面试缺少整体结构
E.偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有(   )
A.讲授法
B.专题讲座法 
C.实践法 
D.研讨法 
E.务求实效
114、制定培训规划的原则是(   )
A.政策保证
B.系统完美 
C.务求实效 
D.目的明确 
E.广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是( )阶段
A.准备
B.试行 
C.考评 
D.总结 
E.应用开发
116、一般来说,绩效考评的指标应当具有(   )
A.广泛性
B.先进性 
C.特殊性 
D.代表性 
E.典型性
117、绩效考评的类型有(   )
A.上级考评
B.同级考评 
C.下级考评 
D.自我考评 
E.外人考评
118、绩效诊断的主要内容有(   )
A.管理制度
B.管理体系
C.考评指标和标准体系
D.被考评者过程
E.企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是(   )
A.具有针对性
B.具有真实性
C.具有及时性
D.具有主动性
E.具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有(   )
A.排列法
B.选择排列法
C.关键事件法
D.成对比较法
E.强制分布法
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