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2003年7月人力资源管理师的考题

来源:233网校 2003年10月30日
81、企业招聘人员常用的方法是(   )
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 心理测试
E.笔试、面试、情境模拟和心理测试。
82、我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用来满(   )周岁的未成年人。
A.15
B.16
C.17
D.18
E.19
83、一般员工提出辞职时,组织应该(   )
A. 报告上级除名胜
B. 为员工解决困难把他争取回来
C. 深恶痛绝
D. 冷眼相看
E.不管不问
84、企业培训的成功有赖于培训(   )的指导与规范。
A. 制度
B.内容
C.计划
D.措施
E.目的
85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是(   )
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其位
E.当其需,当其时,当其位、当其愿
86、在企业培训中(   )是最基本的培训方法。
A. 讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观法
E.实验法
A 卷册一:职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页)
87、制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为(   )大步骤
A.5
B.6
C.7
D.8
E.9
88、绩效管理的对象是组织的(   )
A. 一般人员
B. 领导成员
C. 全体成员
D. 特定人员
E.个别成员
89、在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑(   )重要因素
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
E.6个
90、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有(   )方面。
A.3 个
B.4个
C.5个
D.6个
E.7个
91、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(   )
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
E.都不是
92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(   )必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性
D. 有效性和可行性
E.可行性和永久性
93、以下属于绩反馈基本要求的是(   )
A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性
E.可行性
94、(   )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
E.选择法
95、在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是(   )
A.对事
B.对人
C.对人不对事
D.对事不对人
E.对人对事
96、薪酬管理与企业发展拉关系是(   )
A.互相对立
B.互相矛盾
C.互相联系
D.相辅相成
E.毫无关系
97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是(   )
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.加班工资
E.稿费讲课费
98、以下津贴中,不属于技术性津贴的是(   )
A.科技保健津贴
B.工人技师津贴,特殊教育津贴
C.科研课题津贴
D.特级教师津贴
E.高级知识分子津贴
99、劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须(   )
A.接近
B.统一
C.相似
D.真实
E.有效
100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(   )天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
E.60
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