81、企业招聘人员常用的方法是（ ）
A． 笔试
B． 面试
C． 情境模拟
D． 心理测试
E．笔试、面试、情境模拟和心理测试。
82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。
A．15
B．16
C．17
D．18
E．19
83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
A． 报告上级除名胜
B． 为员工解决困难把他争取回来
C． 深恶痛绝
D． 冷眼相看
E．不管不问
84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
A． 制度
B．内容
C．计划
D．措施
E．目的
85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）
A． 当其需
B． 当其时
C． 当其利
D． 当其位
E．当其需，当其时，当其位、当其愿
86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A． 讲授法
B．专题讲座法
C．研讨法
D．参观法
E．实验法
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页)
87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤
A．5
B．6
C．7
D．8
E．9
88、绩效管理的对象是组织的（ ）
A． 一般人员
B． 领导成员
C． 全体成员
D． 特定人员
E．个别成员
89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素
A．2个
B．3个
C．4个
D．5个
E．6个
90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。
A．3 个
B．4个
C．5个
D．6个
E．7个
91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）
A．始点
B．中点
C．终点
D．总结
E．都不是
92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A． 有效性
B． 可行性
C． 永久性
D． 有效性和可行性
E．可行性和永久性
93、以下属于绩反馈基本要求的是（ ）
A．科学性
B．有效性
C．永久性
D．真实性
E．可行性
94、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A．排列法
B．比较法
C．分布法
D．对比法
E．选择法
95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ）
A．对事
B．对人
C．对人不对事
D．对事不对人
E．对人对事
96、薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）
A．互相对立
B．互相矛盾
C．互相联系
D．相辅相成
E．毫无关系
97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（ ）
A．计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．加班工资
E．稿费讲课费
98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ）
A．科技保健津贴
B．工人技师津贴，特殊教育津贴
C．科研课题津贴
D．特级教师津贴
E．高级知识分子津贴
99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（ ）
A．接近
B．统一
C．相似
D．真实
E．有效
100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
A．10
B．15
C．30
D．45
E．60
