61、岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。
A． 最多
B． 最低
C． 最高
D． 适中
E． 最大
62、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。
A． 前提
B． 任务
C． 要求
D． 目标
E． 指导思想
63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）
A． 一般地位
B． 特殊地位
C． 重要地位
D． 必要地位
E． 突出位置
64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）
A． 纽带
B． 手段
C． 方法
D． 策略
E． 目标
65、企业人力资源规划从内容上看有（ ）
A． 2类
B． 3类
C． 4类
D． 5类
E． 6类
66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ）
A． 必要手段
B． 重要措施
C． 正确渠道
D． 合理途径
E． 有效方法
67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ）
A． 基础
B． 必要条件
C． 依据
D． 前提
E． 步骤
68、企业定员的原则有（ ）
A． 1个
B． 2个
C． 3个
D． 4个
E． 5个
69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）
A． 回归分析方法
B． 劳动定额法率法
D． 德尔菲预测技术
E． 计算机模拟法
70、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）
A． 3种
B． 4种
C． 5种
D． 6种
E． 7种
71、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）
A． 宪法
B． 活动框架
C． 技术规范
D． 业务规范
E． 行为规范
72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A． 内容
B． 方法
C． 手段
D． 实质
E． 形式
73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
A． 指导思想
B． 原则
C． 方法
D． 宗旨
E． 目的
74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。
A． 2个
B． 3个
C． 4个
D． 5个
E． 6个
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共10页)
75、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A． 实际绩效与组织的期望
B． 个人成绩与群众测评
C． 群众测评与组织的期望
D． 实际绩效群众侧评、组织期望
E． 实际绩效与领导遗志。
76、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容
A． 3个
B． 5个
C． 7个
D． 8个
E． 9个
77、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）
A． 清晰
B． 具体
C． 简短
D． 具体、简短
E． 清晰、具体、简短
78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。
A． 6次
B． 6—8项
C． 8项
D． 9项
E． 10项
79、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A． 学历
B． 工作经历
C． 个人特点
D． 身高
E． 貌像
80、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。
A． 分析和思考
B． 认识
C． 分析
D． 思考
E． 综合
