跳槽，留守，胜算几何？

赫敦职业顾问剖析：

针对Grace的情况, 职业顾问认为： 跳槽的时候关注薪水及职位固然无可厚非，但是，事实上最终决定她们职业发展的，往往倒不是什么薪水问题或者职位问题，而更多的是一种职业认同感以及由此带来的职业成就感的问题。而这种职业认同感的来源，就是以“企业文化”作为前提的。

说到企业文化，其实是一个非常宽泛又非常抽象的概念，它包括了一个企业的价值观，晋升机制，由管理制度及管理人共同构成的管理氛围，成文或不成文的标准等等。

首先：语言沟通≠文化沟通

同一个国家的人尚且因为地域差异和经历的各异而存在沟通问题，更不要说是分处于两个不同的国家了。现在有不少人，一心想往外企跑，又觉得英语会的人太多，便有很多人转而去学日语、法语等其它逐渐开始热门的语种。总认为，不管进哪儿，总归都是外企，薪水自然是比国内的企业要高。但是，她们在选择学哪一门语言的时候，往往是哪个紧俏学哪个，而对于这门语言所属的国家并没有一种文化上的认同甚至并不了解。但是要知道，不同背景的企业，其实就是不同国家的一个缩影，它们有着共同的价值观和生存理念。

就像Grace，当时学日语的动机非常简单，就是想离开国企，但是又没有其她特别的技能，便想通过语言的优势来改变目前的生存状态。觉得日资企业在国内很多，日语人才又颇为紧缺，再加上日语里有这么多中文字，学起来总归比较容易，因此就冒然地上了。结果，虽然是进了日企，但是，对企业文化的水土不服也就逐渐显现了。

其次：寻找企业文化的认同

其实这是从第一点衍生出来的，不同背景的企业，其价值观也大相径庭。
例如美资企业，它往往是积极向上而又非常务实的，它会非常重视你的创造力和开拓能力，给你自由发挥的空间会相对比较大，相对而言它环境比较宽松，薪水也不错；而欧洲的一些老牌的国家，往往又会比较的严谨和保守；至于日资、韩资企业，其等级制度一向都比较严，工作强度和压力也会比较大，工作氛围也会比较紧张；而在国有企业和民营企业中，往往又会存在着较为严重的裙带问题——不同企业，因为理念上的差异，其工作的人文环境会有很大的差异性。我们并不是说哪一种企业好哪一种不好，而是对于你来说，哪一种是最合适的。一个自由散漫，喜欢随意发挥的人，也许并不适合呆在日资企业；而一个小心谨慎，唯唯诺诺的人，也许也并不适合呆在欧美企业。就像Grace，在一种比较宽松的环境中呆了太长的时间，再加上又是国企，突然到这种管理严格，工作强度和精神压力都很大的地方，马上难以适应也就不足为奇了。

对此，职业顾问的建议是：找到最适合你价值观的企业，才是你能够将能力得到最好发挥的前提。

再次：找到自己的优劣势，不要让短期利益租碍了自己的长期发展诚然，就Grace来说，目前是处于一种进退两难的境地当中。但是，如果她询问一下自己：

这家公司的工作氛围是否已经让我难以忍受？

我的精神压力是不是比工作劳累带来的压力还要重？

我是不是一想到要去上班，就会莫名地紧张？

休息时，我是不是一听到客户的电话，就会非常地不快？

我是不是非常地不愿意与老板还有同事打交道？

我在这里是不是并不能学到对我来说更有用的东西？

以我目前的能力能够找到比这个更好的工作吗？

我的核心竞争力在哪里？

我的职业发展方向和目标在哪里？

我的价值观究竟是什么？

我选择一家公司，最看中公司的哪几点？列出一二三。

我怎样才能达到我的目标？为自己设一个计划。

总之，还是一句老话。明白自己的职业发展方向，建立自己的核心竞争力永远都是职业进程中不变的主题！