HR特别关注：员工缺乏成就感

　　在职场上打拼了一年的人们对这一年有什么样的感受和思考呢？根据一项最新的"2004年职场满意度联合调查"显示，2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是"工作让我越来越没有成就感了"，找不到感觉占据了22%的郁闷率。根据马斯洛需要层次论，在人生渴望的五种基本需要中，每个人都需要受到同事的尊重和承认，最好层级的需求就是干出一番事业，实现自我实现，从而得到其中的乐趣，使工作成为生活的一部分。"工作让我越来越没有成就感了"，占据了22%的郁闷率显示，过去一年职场中人的奋斗不在局限于一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
而一项最新网络调查结果表明，造成职场中人缺乏成就感的原因是多方面方面，包括个人与单位期望没有达到统一、个人自身的懒散工作习性、来自于外界各方面的压力以及个人原订目标过高等等。在这众多的原因之中，其中最主要的是个人与单位期望没有达到统一，占整个受访人数的44.56%。因此，企业如何将企业的整体目标与员工个人的职业发展相结合，加强对员工职业生涯的规划与管理，是人力资源有效开发与提升的一个重要途径。