你的基因喜欢你的工作吗？

　　当我们进入职场的时候，并不是一张可以任意书写的白纸，而是具有我们的基因带给我们的一系列智力特点和个性倾向。假如你有一个同卵双胞胎的姐妹，她会在做什么……假如在世界上的某个地方，你有一个同卵双胞胎的兄弟/姐妹，你能想像出来他/她会是什么样子吗？同卵双生子是由同一个受精卵分裂而产生的，他们具有完全相同的基因。而异卵双生子是由两个精子分别和两个卵子结合而产生的，在基因上的相似程度和非双生的同胞兄弟姐妹是一样的，并没有更接近。同卵和异卵双生子的存在，为心理学研究遗传和环境的影响提供了一个非常好的窗口。

　　根据对双生子的研究发现，在一起长大的同卵双生子，其智力的相似程度达到90%左右。这种高度的相似是由于他们具有完全相同的基因和成长环境而造成的。而对在不同环境中分别长大的同卵双生子的研究表明，其智力的相似程度也达到75％左右。而在相同环境中长大的异卵双生子，其相似程度只达到53%.相同的基因不仅意味着相似的智力，还意味着相似的个性倾向。在这方面，最令人惊异的发现来自对心理疾病的研究。

　　假如只有Amy一个出问题，则很容易把Amy的问题归结于养父母的教养方式。但Amy和Beth两个人在完全不同的环境中出现相似的症状，足以说明基因对人的强大影响。

　　根据一个心理疾病方面的研究，当同卵双生子中的一人有精神分裂症时，另一人也有精神分裂症的比例高达42％；但当异卵双生子中一人有精神分裂症时，另一人也患病的比例仅为9％。这种显著的差异显然是基因导致的。

　　很多对个性的研究都显示：人的多种个性特质在一定程度上是遗传决定的。因此，当我们进入职场的时候，并不是一张可以任意书写的白纸，而是具有我们的基因带给我们的一系列智力特点和个性倾向。这些特点和倾向往往比我们所想像的要顽固得多，但却往往被我们自己以及HR主管所忽视。

　　为什么有的人在报酬很高、工作条件很好的情况下依然没精打采，为什么有的人情愿在工资一般、条件一般的情况下仍然工作热情很高？

　　给合适的人找到合适的工作和位子……

　　很多管理者都希望能够提高员工的工作满意度，希望能够留下最好的人才。但是，他们往往以为提高待遇就是最好的途径。更高明的老板，会想到改善照明，买高级的办公设备，提供好的福利等等，但这些说来说去还都是外在的条件，对工作满意度的内在的因素缺少考虑。方伶和方俐是一对双胞胎护士。尽管护士工作非常辛苦，但姐妹两个都工作得非常出色。她们职业选择的成功之处在于她们做的是自己喜欢的工作，她们在工作中所需要的品质，和她们自己所具有的个性和能力非常相近。换句话说，她们天生就适合当护士。这样，工作本身的性质和包含的挑战性就足以给她们带来很大的满足。相反，假如一个人的工作与其个性不符，那对自己和对工作来说都是灾难。