假如你在现在的工作岗位上常常感到力不从心，似乎无论做出多少努力都不能让老板满意，也许你真的要问问你的基因是不是喜欢你的这份工作了。
有必要吗？当然！假如你正有意无意地和自己的基因“较劲”的话，你可能很难从工作中感到快乐。基因——工作满意度，看似不相及的两个名词，通过心理学以及HR的原理已经联系在了一起。
心理学研究表明，工作满意度至少有30％来自遗传因素。如果你的职业选择与基因不匹配，你几乎注定不会在工作中感到非常满意。
如果工作在和你的基因“打架”……
“给我一打婴儿，我可以把他们变成医生，律师，或者乞丐，小偷。”心理学史上的奇才，行为主义学派的创始人JohnWatson，在20世纪上半叶曾经这样骄傲自信地宣称过。
这样极端的行为主义主张听上去也许有些荒谬，但仔细想来，生活中很多看似合理的想法不也和他的宣称很类似吗？且不说有些不管孩子的个性爱好不惜重金一厢情愿试图把孩子培养成某一方面的“天才”的父母们。
比如下面这种观点，你觉得合理吗？你自己是否就是这样认为的——
“只要有适当的教育和培训，只要一个人可以掌握必须的知识和技能，胜任一份工作还是件容易的事。”听上去似乎很有道理，但如果仔细想来，这种观点和Watson
著名的“一打婴儿”的宣称有一个共同的问题：没有考虑到遗传的因素。
心理学研究表明，工作满意度至少有30％来自遗传因素。也就是说，也许你的基因使你天生适合一些工作，天生不适合一些工作。如果你的工作类型在和你的基因“打架”的话，你几乎注定不会在工作中感到非常满意。
假如你在为工作的选择、职业的发展而苦恼，也许，你该问一问你的基因到底喜欢什么样的工作。
你的基因喜欢你的工作吗？
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