都说年底才是跳槽的高峰，可这春节都过完了，跳槽余波依然难了，还有白领在为此心动或行动着。说起来，跳槽的原因千千万，大到薪酬水平不理想、个人发展受阻碍，小到餐厅饭菜味道差、公司上下无帅哥，但还有很重要的一条：根据一项调查，72％的员工离职是因为不满意直接上司的领导方式。炒老板的鱿鱼？没有什么不可以！
必炒类型之一 爱发脾气的上司
小蔷 目前待业中
去年下半年，我应聘到一家杂志社做编辑部主任。我的上司，也就是杂志社主编，是个30多岁的女人，看起来平易近人。没过多久，我却发现自己根本接受不了她的为人和领导方式。
作为领导者，她的脾气过于暴躁了，每次编前会，她都要把至少一个编辑骂到哭。她总是一味否定别人的想法或作品，却又不给出改进意见，所以挨骂的人常常一头雾水，改来改去还是不对。另外，只要有一点小事不对，她就在办公室里大发雷霆，摔电话，摔椅子，吓得公司里的小孩子们大气都不敢出。据说，在她当主编期间，杂志社的编辑来来去去换了20多个，呆了一年以上的“老人”只有一两个。我当编辑部主任，可底下的人手根本不够用。杂志社一直在招聘，初试由我来做，好不容易找到几个还不错的人选，到主编那里过了一遍后，全打电话给我说不来了，原来她在面试时过于咄咄逼人，认为人家的想法不对就一扛子打死。春节过后，又有两个编辑辞职不干了。我终于再也忍受不了上司的坏脾气，只好一走了之。
听到这位老板的“事迹”，除了可怕，难言其他！一走了之，脱离“骂”海，支持支持！
必炒类型之二 狂爱开会的上司
老杨 公司职员
职场的微妙之处颇多，上司和下属之间的话题似乎总是焦点。最近我们部门新来了一个领导，以前是做销售的，现在过来做市场。虽说市场与销售之间并不是太远，可这哥们表现得却是隔行如隔山，既然对业务不在行，他就使出了一招让我们最怕的杀手锏——开会。
职场故事：老板我炒的就是你
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