职场调查：员工告别忠贞时代

　　如果一家公司发现有的员工对公司的不满情绪越来越严重，而且人数越来越多，它该怎么办？

　　对公司产生不满情绪的原因有很多种，但导致的结果往往只有一个———员工对公司的忠诚度越来越低，紧接而来的是频繁的跳槽。从《职场指南》此次进行的员工忠诚度调查来看，有55%的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而36%的人则选择了模棱
两可的“说不清”，仅有9%的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。如此看来，以往计划体制下“从一而终”的职业思维已经不是现代职场人的主流思维。

　　告别忠贞不渝的年代

　　这份由本刊发起的“忠诚度调查”所得的数据显示，一生一份工作的想法已经过时。

　　尽管66%的受访者认为，一生究竟该从事多少份工作需要看个人的机遇，但没有一个人认为，一生只需一份工作。最有弹性的回答是2-5份，27%的人选择了这个答案。

　　有意思的是，在所有受访人中，有54%的人在目前公司才呆了一年不到，而48%的受访者甚至没有跳槽经历。这说明，参与调查的群体大多是刚参加工作不久的大学毕业生，而他们代表的，正是年轻一代职场人的普遍思维。

　　一年考验一次忠诚

　　恒道信利人力资源管理平台的职业顾问Kevin说，“西方职业思维的冲击，导致中国年轻一代的企业员工逐渐摆脱传统儒家‘忠’的思想，趋向更个人化的职业选择。”

　　相对跳槽态度更为张扬的西方人，中国的年轻白领仍然显得含蓄和深思熟虑。调查显示，他们考虑跳槽的周期，基本上是一年一次，不会在短期内就开始为他们的下一站做准备。

　　尽管新一代的职场人受西方的职业思维影响深远，但东方的传统文化还是让他们下意识地夹在“夹板”中间———想要跳槽，却又怕频繁跳槽记录的履历表，很可能会使中国的HR们产生第一眼的坏印象。

　　这一特征从东西方职场人的两份调查比较中显得更为明显。据《FT全球经济报道》去年刊登的一项题为“脚底发痒”的调查显示，三分之一的受访者回答说，他们在新公司上班的第一天就开始寻找另一份新工作。另40%的人表示，12个月后，他们不会还为现在的雇主工作。

　　而面对同样的问题，本次调查的结果则更显示了东方人理性的特征。55%的受访者选择了更为稳妥的答案，他们表示，在未来12个月内，他们还会继续为现在的企业所服务。只有7%的人说，在工作第一天，他们就已经开始考虑下一份工作了。

　　对职业忠诚，不是对公司忠诚

　　另一个有意思的现象是，金钱已经不是左右员工忠诚度的第一要素，职业生涯的意识已经在大多数年轻职场人的心目中根深蒂固。

　　当问及他们会对怎样的公司保持忠诚时，49%的受访者强调了“能够实现个人理想”这一点，而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。

　　职业专家表示，这表明，在员工眼里，无论在任何公司，个人职业生涯得到发展，总会让他们始终处于一个上升趋势，而不因为跳槽而受到不良影响。换言之，现代的企业员工们倾向于忠于某个职业，并往专业化方向发展，而不是忠于某个公司。只要这个公司对他的职业发展没有帮助，他会选择立即跳槽。

　　另一个数据也支持了这一观点。55%的受访人认为，虽然想保持“忠诚”品德，但面对更好的发展前途时，跳槽是可以考虑的。

　　个体意识的增强，使员工更多考虑自己的“利益”大过考虑企业的利益。这同样是因为职业观念的变化所引起的，企业与员工的关系，既脱离以往计划经济时代“为企业服务就是为人民服务”的传统观念，也不是传统的老板与雇员的关系。更多的人认为，自己在向企业提供服务。因此，忠诚的对象更应该是自己和自己的职业。

　　什么影响了员工的忠诚？

　　要保留大多数人的忠诚，对企业HR们来说，实在是一件很难的事情。因为员工的类型有多种多样，这使导致他们的要求也各有不同。

　　员工的分化的确给HR们出了难题。对于HR们来说，他们首先需要了解，员工“想要什么”，怎样的工作才能让他们满意？然而调查的结果则显示了一个复杂的情况。