员工素质测评的基本原理的相关新闻

人力资源二级简答题:简述员工素质测评的基本原理

题目:简述员工素质测评的基本原理?查看答案参考解析:基本原理:①个体差异原理:认为人的素质是有差异的,且客观存在。 ②工作差异原理:认为不同的职务具有差异性,工作任务和内容的差异 ③人岗匹配原理:人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素

来源 233网校2018-07-03

2021年二级人力资源管理考点试题:安全卫生认证制度

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

来源 233网校05-04

2021年二级人力资源管理考点试题:调解委员会调解的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议仲裁的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的基本程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的原则

【二级考点】劳动争议处理的原则劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下列特征:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类:按照劳动争议的主体划分为个别争议

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议案例分析的方法

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的一般理论基础

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的误区

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