您现在的位置:233网校 >人力资源管理 > 模拟试题 > 二级模拟题

2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议案例分析的方法

来源:233网校 2021-05-02 00:06:00

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

【二级考点】劳动争议案例分析的方法

按照劳动争议自身的规定性进行分析:确定劳动争议的标的;分析确定意思表示的意志内容;分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议:

分析确定劳动争议当事人所实施的行为;

分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;

[单选题]按照劳动争议自身的规定性进行分析时,首先要做的是(  )。

A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

D.确定劳动争议的标的

参考答案:D

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

参考答案:ABCDE

2021,跟着学霸君一起拿下人力资源管理师!你还在等什么?快加学霸君微信号ks233wx7,一起进群学习吧!

2021人力备考交流微信群

扫码拉您进2021人力备考微信群

人力APP

扫码下载APP在线刷题

提醒订阅:为了帮助大家及时获取人力资源管理师考试内容,点击【下载233网校APP】,学霸君会及时给您推送提醒通知!

相关推荐:

关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>

相关阅读 人力资源 人力
免费章节课 近期直播 热卖班级
app下载

百万考生备考神器

意见反馈 返回顶部