二级人力资源每日一练的相关新闻

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.19)

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。二级人力资源管理师试题(9.19)扫描下面二维码,下载233网校APP,免费做更多试题!1.关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选择中

来源 233网校2019-09-19

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.7)

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.7)【点击进入人力资源考试社区,下载备考资料】1.多维立体组织的主要管理组织机构系统,不包括()。A.按产品划分的事业部B.按职能划分的专业参谋机构C

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.19)

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。二级人力资源管理师试题(9.19)扫描下面二维码,下载233网校APP,免费

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.20)

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。二级人力资源管理师试题(9.20)扫描下面二维码,下载233网校APP,免费

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.19)

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。二级人力资源管理师试题(9.19)扫描下面二维码,下载233网校APP,免费

二级人力资源师重要考点:企业员工培训规划的设计(第3章)

二级人力资源管理师重要考点:企业员工培训规划的设计(第3章)1.培训规划按内容划分(1)员工培训开发的战略规划:战略导向的全局性培训规划主要作用:对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定,

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.13)

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.13)【点击进入人力资源考试社区,下载备考资料】1.在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.11)

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.11)【点击进入人力资源考试社区,下载备考资料】1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持

加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜