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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.13)

来源:233网校 2019年9月13日
导读: 2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.13)

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1.在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()

A.企业战略分析

B.企业组织分析

C.企业资源分析

D.企业人员分析

2.影响人力资源预测的一般因素包括()

A.市场需求

B.生产需求

C.工资状况

D.追加培训需求

E.退休年龄的变化

参考答案:

1.C【解析】培训需求分析是培训管理工作的第一环,直接决定了培训的合理性和有效性,传统的培训需求分析包括:组织分析、任务分析和人员分析;而以战略为导向的培训需求分析包括:企业战略分析和员工职业生涯分析。

2.ABCDE【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有:(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。

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