二级人力资源考试练习题的相关新闻

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.11)

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.11)【点击进入人力资源考试社区,下载备考资料】1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则2.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.

来源 233网校2019-09-11

2021年二级人力资源管理考点试题:安全卫生认证制度

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2021年二级人力资源管理考点试题:调解委员会调解的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议仲裁的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的基本程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的原则

【二级考点】劳动争议处理的原则劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下列特征:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类:按照劳动争议的主体划分为个别争议

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议案例分析的方法

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的一般理论基础

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的误区

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