人力资源师二级精选试题的相关新闻

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.8)

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.8)【点击进入人力资源考试社区,下载备考资料】1.在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率2.从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为()。A.战略规划B.管理规划C

来源 233网校2019-09-08

2021年二级人力资源管理考点试题:安全卫生认证制度

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来源 233网校05-04

2021年二级人力资源管理考点试题:调解委员会调解的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议仲裁的程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的基本程序

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议处理的原则

【二级考点】劳动争议处理的原则劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下列特征:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类:按照劳动争议的主体划分为个别争议

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2021年二级人力资源管理考点试题:劳动争议案例分析的方法

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的一般理论基础

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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的误区

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