2015年高级人力资源管理师每日一练(2月24日)

单项选择题
1、 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。
A．与劳动合同相应的权利义务同等有效
B．不必与劳动合同相应的权利义务一致
C．以劳动合同相应的权利义务为准
D．可以取代劳动合同相应的权利义务


2、 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（　　）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%


3、 （　　）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
A．个人岗位写实
B．工组岗位写实
C．自我岗位写实
D．多机台看管写实


4、 绩效管理的（　　）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A．可行性
B．实用性
C．正确性
D．可靠性


多项选择题
5、 劳动卫生规程的主要内容包括（　　）。
A．职业病防治
B．防暑降温和防冻取暖
C．通风和照明
D．防止噪声和强光刺激
E．防止电磁辐射危害


6、 研讨法可以采用的形式有（　　）。
A．集体讨论
B．分组讨论
C．对立式讨论
D．U形讨论
E．圆桌讨论


简答题
7、 简述培训成果转换方法。


8、 现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些?


9、 简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。


10、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训，以提高技能。培训前，其公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作，并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。
请对上述案例提出分析意见。