2015年高级人力资源管理师每日一练(7月31日)

单项选择题
1、（　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
A．工作表现  
B．工作能力  
C．工作业绩  
D．工作态度


2、员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（　　）。
A．组织层面   
B．团队层面   
C．个体层面   
D．家庭层面


3、对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　　）。
A．保留工资理论  
B．劳动力成本理论  
C．岗位竞争理论  
D．效率工资理论


4、有效的员工培训体系的层面不包括（　　）
A．规划层  
B．制度层  
C．运营层    
D．资源层


多项选择题
5、集团总部流程再造的原则包括（　　）。
A．采用系统化渐进方式  
B．以战略为导向  
C．以市场为坐标
D．以HR为助力  
E．借助信息技术


6、绩效管理系统的功能是（　　）。
A．战略导向  
B．过程监测  
C．问题诊断  
D．进度控制  
E．人员激励


7、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（　　）。
A．类似于绩效考评中的量化考核技术
B．是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

简答题
8、 简述战略性绩效管理系统模型的组成。P327～328


9、 简述职业生涯规划的含义。P290


10、 工作岗位轮换有哪些益处?(10分)P200～201