2014年人力资源管理师每日一练(11月3日)

单项选择题
1、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性


2、 加权选择量表法属于（　　）绩效考评方法。
A．品质导向型
B．结果导向型
C．行为导向型
D．综合导向型


3、 （　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A．设计测评表
B．确定测评者
C．选定测评方法
D．设计测评与选拔标准体系


4、 （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法

5、 培训的印刷材料中，（　　）是培训中的指导和参考材料。
A．工作任务表
B．岗位指南
C．培训者指南
D．学员手册


多项选择题
6、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）
A．调查人力资源管理制度的现状
B．提出人力资源管理制度草案
C．制定人力资源管理内容
D．逐步修改调整、充实完善
E．对制度效果反馈总结


7、与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（　　）
A．协调能力
B．指导能力
C．判断能力
D．理解能力
E．概念归纳能力


8、 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（　　）。
A．多种经营战略一矩阵制结构
B．扩大地区战略一职能制结构
C．增大数量战略一简单组织结构
D．人才培养战略一矩阵制结构
E．纵向整合战略一事业部制结构


9、 无领导小组讨论的题目应具备（　　）等特性。
A．科学性
B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性


简答题
10、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）