2014年人力资源管理师每日一练(11月6日)

单项选择题
1、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1 
D．0或1


2、下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。
A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

3、 社会公开的薪酬调查数据源不包括（　　）。
A．各种媒体公布的薪酬数据
B．各种民间组织提供的薪酬数据
C．政府部门公布的薪酬数据资料
D．委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


4、 均衡价格论是由（　　）提出的。
A．马歇尔
B．希克斯
C．亚当·斯密
D．瓦尔拉


5、 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（　　）。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制


6、 绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。
A．绩效目标不明确
B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确


多项选择题
7、企业建立企业年金应具备的条件有（　　）
A．企业内部管理制度健全
B．依法成立工会
C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D．生产经营比较稳定，经济效益较好
E．向上级申请备案


8、 确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业


9、 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．复杂全面


简答题
10、 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。(14分)