2015年人力资源管理师每日一练(4月15日)

单项选择题
1、 实行（　　）时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A．岗位薪酬制
B．技能薪酬制
C．绩效薪酬制
D．年薪制


2、 企业工资集体协商的内容不包括（　　）。
A．工资指导线
B．工资分配制度
C．工资分配形式
D．工资收入水平


3、实际工资的计算公式是（　　）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资X价格
D．货币工资×价格指数


4、 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。
A．情境模拟法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法


5、 下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。
A．认真完成自己的工作
B．客户对我们的服务完全满意
C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表


6、 360度考评宜采用（　　）的评价方式。
A．记名
B．公开
C．匿名
D．自愿


多项选择题
7、现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）
A．招聘
B．录用
C．发展
D．考评
E．调动


8、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（　　）
A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B．注册资本不得少于人民币300万元
C．有符合法律规定的劳务派遣管理制度
D．有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
E．法律、行政法规规定的其他条件


9、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（　　）
A．奖惩分明
B．优化企业劳动组织
C．严格执行各项劳动安全卫生规程
D．完善劳动场所设计
E．建立健全劳动安全卫生管理制度


简答题
10、简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(15分)