2015年人力资源管理师每日一练(6月26日)

单项选择题
1、设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。
A．1～2
B．2～3
C．3～4 
D．4～5


2、 关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（　　）。
A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B．不是考评短期表现，而是一整年的表现
C．考评内容是下属的行为，不是品质个性
D．能进行定量分析，不太容易作定性分析


3、 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。
A．各维度的权重数值不能公开
B．考评结果只有企业高层领导知道
C．下级不能获知上级对自己的评价结果
D．上级不应知道每个下级对自己的评分


4、 在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法


5、 进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是（　　）。
A．直线职能制
B．常设机构
C．超事业部制
D．事业部制


6、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护


7、 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队


多项选择题
8、在培训过程中，岗位指南的作用包括（　　）
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．节约培训成本
E．帮助学员记忆操作规程


简答题
9、 简述如何协商解决企业劳动争议。P554～555


10、 简答团队薪酬的主要组成要素。以及团队薪酬设计应注意的问题。P453"--'454