2015年人力资源管理师每日一练(6月27日)

单项选择题
1、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（　　）这一核心问题展开的。
A．人力资源培训
B．人力资源配置
C．人力资源规划
D．人力资源设计


2、 在KP1指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。
A．本行业领先的最佳企业
B．世界500强企业
C．行业内中等水平的企业
D．中国500强企业


3、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应


4、 考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．品质性效标


5、 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是（　　）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈


简答题
6、 简述宽带薪酬体系设计的原则。P469


7、
简述绩效监控的目的和内容。P347～348


8、 简述面试准备阶段的工作。P1 52～154


9、方法研究的具体工作步骤是什么?P37

10、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？（14分)