2015年人力资源管理员每日一练(2月15日)

单项选择题
1、 下列属于长期人力资源规划的是（　　）。
A．两年计划
B．三年计划
C．四年计划
D．五年计划


2、 （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策


多项选择题
3、 领导行为的权变理论有（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型


4、 需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。
A．摩擦性失业
B．结构性失业
C．增长差距性失业
D．周期性失业
E．季节性失业


5、 工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
A．本岗位工作任务的性质
B．本岗位劳动强度
C．本岗位在职人员的姓名
D．本岗位责任
E．担任本岗位所需要的体力


6、 岗前培训的三阶段式指（　　）。
A．小组培训
B．全公司培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．总部培训


7、 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。
A．智商培训和情商培训
B．短期脱产培训和长期脱产培训
C．组织安排的培训和个人选择的培训
D．学历培训和更新技能培训
E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训


8、 下列各项属于劳动关系民主化原则的有（　　）。
A．参加和组织工会的权利
B．平等协商的权利
C．集体协商权
D．单独决定权
E．知情权


9、 内部招募来源有（　　）。
A．内部提拔
B．工作调换
C．工作轮换
D．重新聘用
E．校园招聘


10、 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法