2015年人力资源管理员每日一练(9月20日)

单项选择题
1、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1


2、 以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。
A．广告法
B．中介法
C．熟人推荐法
D．布告法


3、 不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。
A．调查研究法
B．档案记录法
C．邮寄调查法
D．媒体采访法


4、 （　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A．福利费
B．财产租赁和转让所得
C．偶然所得
D．特许权使用费所得


5、 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（　　）。
A．直截了当告诉对方：“你肯定错了。”
B．规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”
C．邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”
D．和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”


6、 关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神


7、 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。
A．144
B．16
C．96
D．24


多项选择题
8、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才


9、 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。
A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈


10、 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法