2015年人力资源管理员每日一练(8月28日)

单项选择题
1、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。
A．基础性培训
B．特定性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训


2、 员工信息管理的作用不包括（　　）。
A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D．对试用员工进行考核和鉴定


3、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（　　）。
A．不利于组织的内部团结
B．可能造成矛盾
C．筛选难度大
D．抑制个体创新，组织趋于僵化


多项选择题
4、人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段


5、 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有（　　）。
A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益


6、 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查


7、 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（　　）。
A．养老保险费
B．工伤保险费
C．失业保险费
D．生育保险费
E．医疗保险费


8、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。
A．全面性与完整性
B．整体性与系统性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性


9、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制


简答题
10、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)