2015年人力资源管理员每日一练(8月30日)

单项选择题
1、 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。
A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C．学历培训成本和更新技能培训成本
D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本


2、 建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系


3、 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（　　）。
A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B．人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值
C．人是企业发展的决定性因素
D．企业的无形资产是一种神秘的物质


4、 售前服务的内容不包括（　　）。
A．提供咨询
B．协助选购
C．提供零件
D．提供资料


5、 所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A．基本保护
B．优先保护
C．部分保护
D．全面保护


6、 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定


多项选择题
7、 人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样


8、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。
A．整体性与系统性
B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性


9、 按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（　　）。
A．现行定额
B．工作定额
C．不变定额
D．设计定额
E．产量定额


10、 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。
A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得