情境模拟测试法比较适合招聘( )。
A.服务人员
B.销售人员
C.科研人员
D.管理人员
E.事务性人员
参考答案：ABDE
参考解析：(P91)情境模拟测试法较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
情境模拟测试法比较适合招聘( )。
责编：wyj
相关阅读
-
企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
-
下列选项中，( )不能做德尔菲法里的专家组成员。
-
在管理手段上，现代人力资源管理( )。
-
下列关于技术性笔试的说法，错误的是( )。
-
无领导小组讨论的评分表包括( )。
-
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
-
绩效考评指标的来源包括( )。
-
()不属于企业人员内部供给预测的方法。
-
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。
-
绩效评价结果可作为()的决策依据。
-
影响企业销售渠道选择的因素有( )。
-
关于劳动争议调解的表述，正确的有( )。
