绩效评价结果可作为( )的决策依据。
A.员工档案管理
B.员工招募与甄选
C.员工培训与开发
D.员工薪酬调整
E.员工晋升与调配
参考答案：BCDE
参考解析：绩效考评结果的应用范围：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬。
绩效评价结果可作为()的决策依据。
责编：wyj
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