上海：人力资源管理人员职业标准

招聘与配置 起草招聘和人员配置制度 4 16 
招聘准备 3 
招聘实施 3 
招聘信息与人员信息管理 4 
劳务外派与引进 2 
培训与开发 起草培训制度 3 9 
培训管理 3 
制定可晋升员工的发展规划 3 
考核与评价 建立考核制度 3 7 
考核的实施 2 
考核效果总结 2 
薪酬福利制度 起草单项薪酬福利制度 8 17 
工资管理 5 
保险福利管理 4 
劳动关系管理 起草劳动关系管理制度 4 11 
劳动合同管理 2 
集体合同报批 1 
员工沟通 2 
职业安全卫生 2 
合计 100 100 
4.2.2. 技能操作 
项目 比重（%） 小计（%） 
技能要求 人力资源规划 采集处理组织信息 3 10 
制定岗位、人员计划 4 
编写人力资源管理费用预算 3 
招聘与配置 起草招聘和人员配置制度 8 21 
招聘准备 3 
招聘实施 3 
招聘信息与人员信息管理 5 
劳务外派与引进 2 
培训与开发 起草培训制度 7 14 
培训管理 4 
制定可晋升员工的发展规划 3 
考核与评价 建立考核制度 7 11 
考核的实施 2 
考核效果总结 2 
薪酬福利制度 起草单项薪酬福利制度 7 22 
工资管理 8 
保险福利管理 7 
劳动关系管理 起草劳动关系管理制度 7 22 
劳动合同管理 5 
集体合同报批 2 
员工沟通 4 
职业安全卫生 4 
合计 100 100 
4.3. 人力资源管理师 
4.3.1. 理论知识 
项目 比重（%） 小计（%） 
基本要求 职业道德 5 20 
基础知识 15 
相关知识 人力资源规划 设置和调整组织机构 7 13 
制定岗位、人员计划 3 
规划实施条件 3 
招聘与配置 起草招聘和人员配置制度 3 13 
招聘准备 3 
招聘实施 3 
劳务外派与引进 1 
离职面试 3 
培训与开发 建立培训制度 3 9 
制定培训规划、计划 2 
培训管理 1 
培训质量与效果评估 3 
考核与评价 考核的组织与实施 5 10 
考核结（效）果的总结与运用 5 
薪酬福利制度 薪酬管理 10 17 
福利管理 7 
劳动关系管理 劳动合同管理 4 18 
参与集体合同的协商、实施 4 
参与劳动争议调解 4 
员工沟通 4 
职业安全卫生 2 
合计 100 100 
4.3.2. 技能操作 
项目 比重（%） 小计（%） 
技能操作 人力资源规划 设置和调整组织机构 8 16 
制定岗位、人员计划 4 
规划实施条件 4 
招聘与配置 起草招聘和人员配置制度 5 15 
招聘准备 2 
招聘实施 4 
劳务外派与引进 1 
离职面试 3 
培训与开发 建立培训制度 6 14 
制定培训规划、计划 4 
培训管理 1 
培训质量与效果评估 3 
考核与评价 考核的组织与实施 5 10 
考核结（效）果的总结与运用 5 
薪酬福利制度 薪酬管理 12 22 
福利管理 10 
劳动关系管理 劳动合同管理 6 23 
参与集体合同的协商、实施 6 
参与劳动争议调解 5 
员工沟通 3 
职业安全卫生 3 
合计 100 100