2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第11章
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考点二 劳动关系的主体构成和环境因素
(一)劳动者、雇主的概念及权利义务
(三)劳动关系的环境因素
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素可以归纳为以下五个方面:
1.经济环境
2.技术环境
3.政策环境
4.法律和制度环境:政府调整劳动关系的基本形式
5.社会文化环境
【例5.单选题】雇主组织的形式多样,其主要类型不包括( )。
A.行业协会
B.地区雇主协会
C.雇主联合会
D.省级雇主联合会
【答案】D
【解析】本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:行业协会、地区雇主协会、雇主联合会。
【例6·单选题】政府在劳动关系中的作用不包括( )。
A.劳动政策的制定
B.劳动关系的协调
C.劳动报酬的制定
D.劳动条件的维持与提高
【答案】C
【解析】本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面:劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善,劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。
(一)劳动者、雇主的概念及权利义务
(三)劳动关系的环境因素
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素可以归纳为以下五个方面:
1.经济环境
2.技术环境
3.政策环境
4.法律和制度环境:政府调整劳动关系的基本形式
5.社会文化环境
【例5.单选题】雇主组织的形式多样,其主要类型不包括( )。
A.行业协会
B.地区雇主协会
C.雇主联合会
D.省级雇主联合会
【答案】D
【解析】本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:行业协会、地区雇主协会、雇主联合会。
【例6·单选题】政府在劳动关系中的作用不包括( )。
A.劳动政策的制定
B.劳动关系的协调
C.劳动报酬的制定
D.劳动条件的维持与提高
【答案】C
【解析】本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面:劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善,劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。
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