考点八 我国建立和谐劳动关系的路径
　　(一)中国劳动关系的特征
　　
　　【例l7·多选题】向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。
　　A．劳动关系的分散化
　　B．劳动关系的市场化
　　C．劳动关系的法制化
　　D．劳动关系的国际化
　　E劳动关系的模式化
　　【答案】BCD
　　【解析】本题考查向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征，分别是：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
　　(二)集体协商和集体合同
　　1．集体协商和集体合同制度的实施现状
　　(1)自上而下的推进方式
　　(2)政府的主导作用
　　(3)由以企业为主向行业性区域性层面集中
　　(4)有待成熟的集体协商主体
　　2．集体合同制度存在的问题
　　(1)主体方面存在着错位问题
　　(2)漠视职工的权利
　　(三)中国的职工民主参与制度
　　
　　【例l8·单选题】( )是中国职工民主参与管理的基本形式。
　　A．职工代表大会
　　B．集体协商与签订集体合同制度
　　C．职工合理化建议制度
　　D．职工持股会
　　【答案】A
　　【解析】本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
　　(四)中国劳动关系矛盾处理
　　1．当前中国劳资冲突的原因
　　(1)引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。
　　(2)劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因。
　　(3)劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。
　　2．当前中国劳资冲突的缓解途径
　　(1)以保障劳工权益为中心制定劳动政策；
　　(2)完善劳动法律体系；
　　(3)贯物劳工标准，发挥工会作用。
　　3。中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式
　　集体信访，政权机关前的静坐、请愿，封堵道路，组织护厂纠察队或者联合抵制等。当然也包括产业行动的经典方式一一罢工。
　　【例l9·单选题】当前中国劳资冲突的原因不包括( )。
　　A．企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致
　　B．劳资力量对比极端不平衡
　　C．劳动立法和执法的不健全
　　D．贫富悬殊
　　【答案】D
　　【解析】本题考查中国劳资冲突的原因。

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