2014年经济师《中级人力资源》新考试指南：第七章
- 第1页：考情分析、思维导图
- 第2页：考点一 人员甄选的含义及评价标准
- 第3页：考点二 人员甄选的预测因素
- 第4页：考点三 个人简历、申请表
考点一 人员甄选的含义及评价标准
人员甄选的含义及评价标准
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含义 |
指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动 |
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内涵
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(1)包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效(对组织而言，对应聘者绩效的准确预期是为关键性的事情) |
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系统评价标准
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(1)标准化：要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试 |
【例1·单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的前边
B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D．应按照需要多次核实和检查重要的情况
【答案】A
【解析】本题考查人员甄选的评价标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的后边。所以选项A错误。
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