2014年经济师《中级人力资源》新考试指南：第七章
- 第1页：考情分析、思维导图
- 第2页：考点一 人员甄选的含义及评价标准
- 第3页：考点二 人员甄选的预测因素
- 第4页：考点三 个人简历、申请表
考点二 人员甄选的预测因素
(一)胜任特征模型
胜任特征模型
【例2·多选题】根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．自我概念
E．动机／需要
【答案】ADE
【解析】本题考查胜任特征模型。选项BC属于表层的胜任特征。
【例3·单选题】根据胜任特征冰山图，容易得到改进和发展的是（ ）。
A．人格特质
B．动机／需要
C．社会角色
D．知识、技能
【答案】 D
【解析】本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，容易得到改进和发展的是知识、技能。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
目前实践活动中经常使用的预测因素
知识 |
以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统 |
|
技能 |
以动作活动的方式固定下来的经验系统 |
|
智力因素
|
(1)感知力 |
|
非智力因素
|
(1)情绪 |
【例4·多选题】在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A．情绪
B．记忆力
C．气质
D．注意力
E．人格
【答案】ACE
【解析】本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。选项BD属于智力因素。
【例5·单选题】以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（ ）。
A．动机
B．技能
C．知识
D．社会角色
【答案】C
【解析】本题考查知识的概念。知识是指以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统，是对某一职业领域中有用信息的组织与利用。
2014新辅导：2014年中级经济师各科章节练习同步演习｜2014中级经济师各科练习题
真题推荐：2003-2013年中级经济师考试真题汇总 2003-2013年初级经济基础真题及答案
网校辅导：为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容，233网校精心为大家提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程，点击免费试听>>
责编：drfcy评论
相关推荐
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点五05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点六05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点四05-14
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点三05-14
- 2016年中级经济师考试人力资源章节讲义汇总05-13
