2014年经济师《中级人力资源》新考试指南：第七章
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第7章 人员甄选
考情分析
本章主要讲述人员甄选的相关知识以及进行人员甄选的方法。本章的重点是人员甄选的含义、标准，胜任特征模型,人员甄选的预测因素．笔试法、面试法、心理测验、评价中心，信度与效度。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。
近三年本章考试题型、分值分布
年份 |
单项选择题 |
多项选择题 |
案例分析题 |
合计 |
|
2013年 |
4题4分 |
|
|
4题4分 |
|
2012年 |
5题5分 |
2题4分 |
4题8分 |
11题17分 |
|
2011年 |
3题3分 |
1题2分 |
3题6分 |
7题11分 |
本章主要考点
1．人员甄选的含义及评价标准
2．胜任特征模型的内容
3．目前实践中经常使用的预测因素
4．申请表和个人简历的特点
5．专业笔试法的形式及各自的优缺点
6．面试的相关知识(类型、特点、工作流程、常见偏差及解决办法)
7．心理测验和评价中心
8．选拔测试的信度与效度 
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