
为何同样的工地有人总出事?一建考生如何运用事故频发倾向与因果连锁理论指导现场隐患排查?
在一级建造师《建设工程项目管理》的备考与实践中,探究事故发生的根源是安全管理的核心。面对施工现场频发的安全事件,我们首先需要了解事故频发倾向理论。该理论认为,个别人具有容易发生事故的稳定的个人内在倾向。如果企业中减少了这类事故频发者,就能降低事故率。然而,现代安全管理认为,单纯归咎于个人倾向是片面的,必须引入事故因果连锁理论来系统剖析。
以博德事故因果连锁模型为例,它将事故的发生过程形象地比喻为五块多米诺骨牌的依次倒下。这五个核心要素分别是:安全管理欠缺、基本原因、直接原因、事故、伤害与损失。其中,安全管理欠缺是因果连锁中最重要的因素。企业完全靠技术改进预防事故是不现实的,管理控制不足会导致后续基本原因(如个人缺乏安全知识、工作条件不良等)的出现,进而引发直接原因(人的不安全行为或物的不安全状态),最终导致事故和损失。
案例应用指导:在实际现场排查中,若发现某工人多次出现违章操作(表面看似符合“事故频发倾向”),管理者不能仅停留在罚款或辞退该工人。运用因果连锁理论,应深挖其背后的基本原因(是否缺乏针对性的安全培训?作业环境是否存在干扰?)以及最根本的管理欠缺(现场安全监督是否缺位?安全操作规程是否健全?)。只有从管理源头进行整改,控制基本原因,才能有效消除直接原因,真正斩断事故的因果连锁链条。一建考生务必掌握这种由表及里的系统分析思维,以应对考试中的案例分析题并指导实际工作。
科目:建设工程项目管理
考点:事故频发倾向理论、事故因果连锁论
1、依据海因里希法则,在机械事故中,发生 330 起意外事件,有( )起造成人员轻伤。
A.1
B.29
C.30
D.33
2、基于事故频发倾向理论,预防安全事故的措施有( )。
A.制定应急预案
B.人员选择
C.消防演练
D.全体人员安全培训
E.人事调整
①人员选择,即通过严格的生理、心理检验,选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业;
②人事调整,即把企业中的事故频发倾向者调整岗位或解雇。
故本题BE选项正确,选项ACD错误。


























