建设工程领域农民工工资支付保障制度的具体措施是什么？

根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

在建设工程领域，为了更好地保障农民工的劳动报酬权益，国家和地方各级政府出台了一系列具体措施。其中，工资保证金制度是重要的一环。根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金是指工程建设领域的施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

具体来说，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。单个工程合同额较高的，可设定存储上限。如果施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。

此外，对于一些特殊情况，如施工合同额低于300万元的工程，并且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可以结合实际情况免除该工程存储工资保证金。

当施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资时，经办银行应在收到《支付通知书》后5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。施工总承包单位采用银行保函替代工资保证金的情况下，发生上述情形的，提供银行保函的经办银行应在收到《支付通知书》后5个工作日内，依照银行保函约定支付农民工工资。

总之，通过实施工资保证金制度等一系列措施，能够有效保障农民工的工资支付，维护其合法权益。

科目：建设工程法规及相关知识

考点：工资支付保障制度