真题考点：劳动争议调解
1、下列纠纷不属于劳动争议：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
2、劳动争议处理的原则：
（1）坚持根据事实、实事求是，一切从具体实际出发；
（2）坚持合法处理、维护公平，依法保护当事人的合法权益；
（3）坚持高效便捷、及时调解，提高劳动争议处理的质效
3、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
4、劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。当事人申请是主要方式。当发生劳动争议且当事人没有提出调解申请时，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。主动调解不以当事人申请为前提，但不得违背当事人意愿
5、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
6、调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外
7、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效
8、如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，一方当事人一般不能请求人民法院强制对方执行，而只能依法申请仲裁
2026年真题示例：
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于企业劳动争议调解委员会组成的说法，正确的是（ ）。
A. 职工代表只能由工会成员担任
B. 企业代表由全体职工选举产生
C. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
D. 企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定
参考解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成（选项C正确）。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生（选项A错误），企业代表由企业负责人指定（选项B错误）。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任（选项D错误）。
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