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1、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
2、某施工企业的下列工作人员中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.在该企业连续工作满8年的张某
B.在该企业已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤未丧失劳动能力的赵某
C.在该企业工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
D.在该企业累计工作10年，但期间曾就职于其他企业的李某
选项B正确，赵某已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形（如严重违反公司规章制度等），符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。
选项C错误，尽管王某担任重要职务，但由于其工作年限不足10年，也不符合订立无固定期限劳动合同的条件。
选项D错误，李某的工作经历虽然累积达到了10年，但其中包含了在其他企业工作的时段，因此不符合在同一用人单位连续工作满10年的条件。
相关知识点：
具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
3、下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。需要注意的是，在用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有( )
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；选项E正确
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；选项B正确
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项A正确
选项C（在本企业连续工作满15年的）和D（在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的）虽然体现了员工对企业的贡献及其特殊情况，但并不属于法定优先留用的条件。特别是对于因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力的员工，法律实际上提供的是更高的保护级别，这类情形下企业通常不得解除劳动合同，除非劳动者本人提出或者双方协商一致解除合同。
5、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位营业执照到期的
D.用人单位进入破产重整程序的
E.用人单位决定提前解散的
(1)劳动合同期满的；
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(4)用人单位被依法宣告破产的；
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
C选项营业执照到期了，进行续期就可以了的。劳动合同还是在的。
D选项破产重整，并不是破产倒闭，重整后还是可以继续履行劳动合同的。
综上所述：ABE选项正确
6、订立劳动合同的基本原则有（ ）
A.公开原则
B.平等原则
C.公平原则
D.合法原则
E.诚实信用原则
选项A错误，公开原则：这不是劳动合同订立的基本原则之一。
