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9.2.1 劳动用工管理

9.2.1 劳动用工管理相关课程

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9.2.1 劳动用工管理考点解析

所属考试：二级建造师

授课老师：王东兴

所属科目：建设工程法规及相关知识

考点标签：了解

所属章节：第九章建设工程劳动保障法律制度/9.2 劳动用工和工资支付保障/9.2.1 劳动用工管理

所属版本：2025

9.2.1 劳动用工管理介绍

1、劳务派遣主体关系特征
（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同
（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位
（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同与劳务派遣协议
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
4、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

专题更新时间：2025/08/01 10:53:22

9.2.1 劳动用工管理考点试题

单选题 1.甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。

A . 丁某在甲工作遭受事故伤害，甲应当申请工伤认定

B . 在派遣期间，甲被依法宣告破产，可以将丁某退回乙

C . 乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训

D . 在派遣期间，丁某被退后在无工作期间，乙应向其支付劳动报酬

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正确答案: B

答察解析: 该试题选项B内容过期，为保证试卷完整性，仅供考生参阅。
A选项错误：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。丁受到事故伤害的应由乙申请工伤认定。
B选项正确：用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
C选项错误：用工单位应当履行下列义务：④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。甲应该在丁上岗前进行必要的安全教育培训。
D选项错误：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。无工作期间也就是没有劳动，所以不存在劳动报酬，而是支付最低工资。

多选题 2.关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

A . 劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体

B . 劳务派遣涉及劳务派遣协议、劳动合同两种合同关系

C . 劳务派遣涉及的劳动关系与用工关系相分离

D . 劳务派遣于建筑行业用工的主要形式

E . 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬权利

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正确答案: A

答察解析: 选项A正确，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。
选项B正确，在三方主体的法律关系中存在着两种合同关系，一种是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。
选项C正确，劳动关系与用工关系相分离。
选项D错误，劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
选项E正确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

多选题 3.《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括( )。

A . 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B . 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C . 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D . 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E . 用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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正确答案: A

答察解析: 本题考查的是劳务派遣用工单位的义务，为一般考点。《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务: (1) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (2) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (3) 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (4) 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (5) 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。ABCD正确，E错误。

多选题 4.关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

A . 劳务派遣是传统的用工方式

B . 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C . 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D . 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E . 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

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正确答案: B

答察解析: 本题考查劳务派遣的规定。选项A，劳务派遣是特殊的用工方式。D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。E培训不得收费。

单选题 5.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A . 劳务派遣中的劳动关系与用工关系相分离

B . 劳务派遣主要涉及劳务派遣单位和劳动者双方法律关系

C . 劳务派遣是目前建筑行业的主要用工形式

D . 劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期

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正确答案: A

答察解析: B错，涉及三方主体三方法律关系；C错，是一种特殊的用工形式；D错，可以约定试用期，只能约定一次试用期

大咖讲解：9.2.1 劳动用工管理

王东兴

一级建造师

二级建造师

注册安全工程师

管理学硕士，国家注册一级建造师，多年从事教育行业，主攻工程经济、项目管理、企业管理方向。

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9.2.2 工资支付保障

1、工资支付保障制度
（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2、农民工工资保证金制度
（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨

高频

工资支付保障制度

（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

高频

农民工工资支付保障制度

（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨