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9.2.1 劳动用工管理

9.2.1 劳动用工管理相关课程

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9.2.1 劳动用工管理考点解析

所属考试：二级建造师

授课老师：王东兴

所属科目：建设工程法规及相关知识

考点标签：了解

所属章节：第九章建设工程劳动保障法律制度/9.2 劳动用工和工资支付保障/9.2.1 劳动用工管理

所属版本：2025

9.2.1 劳动用工管理介绍

1、劳务派遣主体关系特征
（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同
（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位
（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同与劳务派遣协议
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
4、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

专题更新时间：2026/03/30 11:37:29

9.2.1 劳动用工管理考点试题

单选题 1.关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

A . 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B . 劳务派遣用工方式的劳动关系与用工关系相统一

C . 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

D . 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

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正确答案: A

答案解析: 选项A正确，劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
选项B错误，劳动关系与用工关系相分离。对于劳动者而言，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。
选项C错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
选项D错误，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

单选题 2.劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其中固定期限劳动合同的期限最少为( )年。

A . 1

B . 2

C . 3

D . 5

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正确答案: B

答案解析: 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

单选题 3.关于劳务派遣的说法，正确的是（　　）。

A . 用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量

B . 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助

C . 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D . 劳务派遣单位被责令关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效

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正确答案: C

答案解析: A错，应订立2年以上的固定期限劳动合同；B错，由劳务派遣单位负责；D错，约定有效

单选题 4.用工单位关于履行下列义务说法错误的是:（）

A . 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

B . 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

C . 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

D . 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位可根据需要将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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正确答案: D

答案解析: 《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务:
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

单选题 5.以下关于劳务派遣用工的主体关系特征，说法存在错误的是（）。

A . 三方主体的法律关系可以是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同

B . 劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体

C . 派遣的单位是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位

D . 替代性的工作岗位上可以实施劳务派遣用

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正确答案: C

答案解析: 选项A正确，在三方主体的法律关系中存在着两种合同关系，一种是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。可以简称为两种合同，三方主体。
选项B正确，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体。
选项C错误，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。
选项D正确，劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

大咖讲解：9.2.1 劳动用工管理

王东兴

一级建造师

二级建造师

注册安全工程师

管理学硕士，国家注册一级建造师，多年从事教育行业，主攻工程经济、项目管理、企业管理方向。

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9.2.2 工资支付保障

1、工资支付保障制度
（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2、农民工工资保证金制度
（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨

高频

工资支付保障制度

（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

高频

农民工工资支付保障制度

（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨