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9.2.1 劳动用工管理

9.2.1 劳动用工管理相关课程

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9.2.1 劳动用工管理考点解析

所属考试：二级建造师

授课老师：王东兴

所属科目：建设工程法规及相关知识

考点标签：了解

所属章节：第九章建设工程劳动保障法律制度/9.2 劳动用工和工资支付保障/9.2.1 劳动用工管理

所属版本：2025

9.2.1 劳动用工管理介绍

1、劳务派遣主体关系特征
（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同
（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位
（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同与劳务派遣协议
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
4、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

专题更新时间：2026/05/13 10:58:40

9.2.1 劳动用工管理考点试题

单选题 1.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A . 劳务派遣中的劳动关系与用工关系相分离

B . 劳务派遣主要涉及劳务派遣单位和劳动者双方法律关系

C . 劳务派遣是目前建筑行业的主要用工形式

D . 劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期

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正确答案: A

答案解析: 选项A正确，劳动关系与用工关系相分离。对于劳动者而言，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。
选项B错误，劳务派遣关系涉及三方主体。劳务派遣是一种特殊的用工方式，与传统的双方当事人之间通过劳动合同建立的直接用工关系不同，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。
选项C错误，劳务派遣用工属于补充形式。
选项D错误，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

单选题 2.依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。

A . 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

B . 用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用

C . 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D . 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

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正确答案: C

答案解析: 选项A错误，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
选项B错误，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
选项C正确，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
选项D错误，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

单选题 3.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。（2015年真题）

A . 5年

B . 3年

C . 2年

D . 1年

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正确答案: C

答案解析: 本题考查劳务派遣的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

单选题 4.根据《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》，关于规范建筑业劳动用工管理的说法，正确的是（）。

A . 施工企业对自有劳动人员培训后即可上岗

B . 施工企业对劳务人员的工资发放承担直接责任

C . 施工劳务企业必须在施工现场配备专职劳务用工管理人员

D . 施工总承包企业应当对所承包工程的劳务管理全面负责

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正确答案: D

答案解析: 选项A错误，“施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。”因此，仅仅培训是不够的，还需要通过考核合格才能上岗。
选项B错误，建筑施工企业对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任。
选项C错误，《指导意见》中提到，“施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企业要严格落实劳务人员实名制，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员。”这里并没有强制要求“必须”是专职，也可以是兼职。
选项D正确，《指导意见》中明确指出，按照‘谁承包、谁负责’的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。

多选题 5.根据《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》，关于建筑劳务用工管理的说法正确的有（）。

A . 施工企业可通过自有劳务人员或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业

B . 按照“谁承包、谁负责”的原则，专业承包单位应当对所承包工程的劳务管理全面负责

C . 在施工现场配备专职或者兼职劳务用工管理人员、严格落实劳务人员实名制管理

D . 施工企业应当承担劳务人员的教育培训责任

E . 新进入建筑市场的劳务人员，经培训考核合格后方可上岗

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正确答案: A

答案解析: 选项A正确，施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。
选项B错误，施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责”的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。
选项C正确，施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企业要严格落实劳务人员实名制，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况。
选项DE正确，建筑施工企业对自有劳务人员、新进入建筑市场的劳务人员等，培训考核合格后方可上岗。

大咖讲解：9.2.1 劳动用工管理

王东兴

一级建造师

二级建造师

注册安全工程师

管理学硕士，国家注册一级建造师，多年从事教育行业，主攻工程经济、项目管理、企业管理方向。

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9.2.2 工资支付保障

1、工资支付保障制度
（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2、农民工工资保证金制度
（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨

高频

工资支付保障制度

（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

高频

农民工工资支付保障制度

（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨