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9.2.2 工资支付保障

9.2.2 工资支付保障相关课程

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9.2.2 工资支付保障考点解析

所属考试：二级建造师

授课老师：王东兴

所属科目：建设工程法规及相关知识

考点标签：了解

所属章节：第九章建设工程劳动保障法律制度/9.2 劳动用工和工资支付保障/9.2.2 工资支付保障

所属版本：2025

9.2.2 工资支付保障介绍

1、工资支付保障制度
（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2、农民工工资保证金制度
（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨

专题更新时间：2026/03/30 11:37:30

9.2.2 工资支付保障考点试题

多选题 1.根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，同时满足（），可以提前移出拖欠农民工工资失信联合惩戒名单。

A . 已经改正施欠农民工工资违法行为

B . 拖欠农民工工资数额较小的

C . 自改正之日起被列入失信惩戒名单满3个月的

D . 提交农民工工资保证金的

E . 作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的

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正确答案: A

答案解析: 选项B，无此规定。选项C，满6个月。选项D，干扰性较大。

单选题 2.关于工资支付时间保障的说法，正确的是（）。

A . 工资必须在每月的前5个工作日内支付

B . 实行周、日、小时工资制的，工资可按周、日、小时支付

C . 如遇节假日，工资应当在节假日结束后的第一个工作日支付

D . 工资至少每2个月支付1次

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正确答案: B

答案解析: 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付（选项A错误）。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付（选项C错误）。工资至少每月支付一次（选项D错误），实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资（选项B正确）。

单选题 3.下列关于最低工资保障制度的说法，正确的是（）。

A . 最低工资的具体标准由行业协会规定，报国务院备案

B . 用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C . 延长工作时间工资不包含在最低工资标准内

D . 特殊工作环境、条件下的津贴包含在最低工资标准内

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正确答案: C

答案解析: 选项A错误，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
选项B错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
选项C正确，选项D错误，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

单选题 4.关于最低工资保障制度的说法，正确( )

A . 最低工资的具体标准由国务院规定

B . 最低工资的具体标准包括特殊情况下延长工作时间工资

C . 最低工资的具体标准包括特殊工作环境条件下的津贴

D . 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资的具体标准

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正确答案: D

答案解析: 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。A错误；
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。BC错误；

多选题 5.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付保障制度包括（）。

A . 农民工全日制用工制度

B . 农民工工资预付制度

C . 农民工最低工资保障制度

D . 农民工工资保证金制度

E . 农民工工资专用账号制度

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正确答案: D

答案解析: 农民工工资支付保障制度包括：农民工工资基本保障制度、农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度。

大咖讲解：9.2.2 工资支付保障

王东兴

一级建造师

二级建造师

注册安全工程师

管理学硕士，国家注册一级建造师，多年从事教育行业，主攻工程经济、项目管理、企业管理方向。

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9.2.1 劳动用工管理

1、劳务派遣主体关系特征
（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同
（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位
（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同与劳务派遣协议
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
4、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

高频

工资支付保障制度

（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

高频

农民工工资支付保障制度

（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨