9.2.2 工资支付保障

正确答案: C

答案解析: 选项A错误，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
选项B错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
选项C正确，选项D错误，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

正确答案: B

答案解析: 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
因此，该公司应当向王某支付的加班费合计为：80×3×3+80×2×4=1360（元）。[|||][|||][|||][|||][|||]

正确答案: C

答案解析: 选项A错误，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
选项B错误，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
选项C正确，工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。
选项D错误，施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。

正确答案: A

答案解析: 本题考核劳动工资保障制度的规定。

正确答案: D

答案解析: 《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（选项A错误），报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（选项D正确）。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资（选项B错误）；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（选项C错误）；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。