9.2.2 工资支付保障

正确答案: B

答察解析: 本题考查的是工资支付保障制度，为一般考点。 根据《工资支付暂行规定 》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:

正确答案: C

答察解析: A选项错误，C选项正确：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间， 一般每日不得超过1小时；
B选项错误：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制。
D选项正确，E选项错误：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

正确答案: A

答察解析: 用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单：（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；（2）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；（3）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；（2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
选项AB，表明如果用人单位在被列入失信联合惩戒名单后再次违规或面临刑事诉讼，则不具备提前移出该名单的资格。
选项CDE，描述的情形是用人单位可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单的前提条件，并不是不能提前移出的情况。

正确答案: D

答察解析: 最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定，报国务院备案。A错误；
用人单位应支付给劳  动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工  资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。BC错误；

正确答案: D

答察解析: 农民工工资支付保障制度包括：农民工工资基本保障制度、农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度。