工资支付保障制度

1、劳务派遣主体关系特征
（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同
（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位
（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同与劳务派遣协议
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
4、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

1、工资支付保障制度
（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2、农民工工资保证金制度
（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定 比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨

（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定 比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
（2）免存储情况。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金
（3）工资保证金的监管。工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨